مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد . بعبارت دیگر منابع انسانی معطوف به سیاستها ، اقدامات و سیستم هایی است که رفتار ، طرز تفکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد .
بطور کلی وظیفه اصلی واحد مدیریت اداری مدیریت کارکنان شرکت میباشد . وظایف کلی واحد مدیریت اداری عبارتنداز جذب نیروی انسانی با حداقل هزینه ، حفظ و نگهداری نیروهای لایق و ایجاد روابط مطلوب بین آنان و تامین احتیاجات خدماتی و بهداشتی کارکنان بطوری که همسویی لازم بین اهداف شخصی آنها و هدف های سازمان ایجاد گردد .
معرفی مختصر و اجمالی واحدهای ذیربط
واحد امور کارکنان
این واحد وظیفه گزینش و جذب نیروی انسانی ، تجزیه و تحلیل شغل ، طبقه بندی مشاغل ، و انجام کلیه موارد مربوط به کارکرد ماهیانه کارکنان از قبیل حضور و غیاب ، مرخصی ، ماموریت ، اضافه کار میباشد .
واحد ایمنی و بهداشت
وظیفه واحد مزبور در دو زمینه ایمنی و بهداشت میباشد که فعالیتهای ایمنی عبارتنداز ایجاد محیط ایمن و پیشگیری از بروز حوادث و تشکیل جلسات کمیته ایمنی و بهداشت میباشد و فعالیتهای بهداشتی در راستای صیانت از نیروی انسانی و انجام معاینات ادواری و شناسایی افراد بیمار و ارجاع آنان به متخصصین مربوطه و همچنین نظارت بر کیفیت مواد غذایی ، نحوه تهیه توزیع آن و ارائه خدماتی از قبیل ویزیت پرسنل توسط دکتر شرکت و انجام کمک های اولیه و در صورت لزوم اعزام به مراکز درمانی میباشد .
واحد خدمات
وظیفه این واحد ارائه خدمات به کارکنان از قبیل نظافت اتاقها و محوطه های شرکت ، ایاب و ذهاب کارکنان و سایر خدمات به کارکنان میباشد .
واحد انتظامات
وظیفه این واحد حراست فیزیکی شرکت و کنترل ورود و خروج و موارد انظباطی کارکنان میباشد .